6/05/2013جدول المواصفات

نظام إدارة التعلم الإلكتروني

أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني (LMS)Learning Management Systems  مصطلح شائع يتكرر كثيرا في المقالات والموضوعات والأوراق المتعلقة بالتعلم الإلكتروني.

يتيح نظام إدارة التعلم lms فرص كبيرة للطلبة في أن يتواصلوا مع المقررات الدراسية خارج قاعة المحاضرات في أي مكان وفي أي وقت.

وذلك من خلال هذا النظام الإلكتروني الذي يؤمن لهم أدوات متنوعة للاطلاع على محتوى المادة العلمية للمقرر والتفاعل معها بطرق ميسره بالإضافة إلى التواصل مع أستاذ المقرر وبقية الطلبة المسجلين في نفس المقرر بوسائل إلكترونية متنوعة. 

والاستخدام الشائع لهذا المصطلح يجعل من الضروري معرفة ما يعنيه، وما هي خصائصه وفوائده.

سوف تنتنول الموضوعات التالية:

1- نظام إدارة التعلم الإلكتروني (LMS)

2- وظائف نظام إدارة التعلم الإلكتروني

3- من يستخدم نظام إدارة التعلم الإلكتروني

4- مميزات نظام إدارة التعلم الإلكتروني

5- مهام أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني

6- أنواع أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني

1- نظام إدارة التعلم الإلكتروني (LMS)

نظام إدارة التعلم الإلكتروني lms e learning  عبارة تطبيق برمجي يستخدم للتوثيق والتتبع وإعداد التقارير والإدارة والأتمتة وتقديم الدورات والمقررات التعليمية وتعلم وتطوير البرامج أو البرامج التدريبية. 

وبعبارات بسيطة، يمكننا أن نعرفه بأنه التطبيق الذي يمكنك من إنشاء وتوصيل وعمل التقارير اللازمة للبرامج التعليمية والدورات التدريبية.

تم تصميم أنظمة إدارة التعلم لتحديد فجوات التدريب والتعلم باستخدام التقارير والبيانات التحليلية. تركز هذه الأنظمة على تقديم التعلم عبر الإنترنت، كما أنها تدعم أيضا مجموعة من الاستخدامات.

يعمل نظام إدارة التعلم في معظم الأوقات، من خلال برنامج الاستعراض بعد تسجيل الدخول الآمن. ويوف ذلك وصولا سهلا للطلاب والمعلمين إلى المقررات التعليمية والدورات التدريبية. وبالتالي، يمكن المسؤولين والإداريين من التحقق من تقدم الطلاب وإجراء التحسينات.

 

2- وظائف نظام إدارة التعلم الإلكتروني

يعتمد دور نظام إدارة التعلم على أهداف المؤسسة التعليمية. كما أنه يعتمد على استراتيجية التدريب عبر الإنترنت والنتائج المرجوة.

يساعد نظام إدارة التعلم على نشر وتتبع مبادرات التدريب عبر الإنترنت. حيث يتم تحميل هذه الأصول والمصادر على نظام إدارة التعلم ليسهل الوصول إليها من قبل المتعلمين عن بُعد. هذا الدور هو الاستخدام الأكثر شيوعًا لأنظمة إدارة التعلم.

وفي بعض الأحيان، يأتي نظام إدارة التعلم مضمنا مع أدوات تأليف التعليم الإلكتروني. تمكّنك هذه الأدوات من تطوير مواد تدريبية عبر الإنترنت دون الحاجة إلى برامج خارجية إضافية.

تستفيد الشركات المؤسسات المختلفة من أنظمة إدارة التعلم بدلاً من التدريب التقليدي لتدريب موظفيها. هذا لأنه يشرك المتعلمين في إنشاء وتوزيع وتتبع تدريب الموظفين.

 

3- من يستخدم نظام إدارة التعلم الإلكتروني

يستخدم نظام إدارة التعلم من قبل أي شخص يشارك في تقديم التدريب. فيعد نظام إدارة التعلم أداة رائعة تساعد في جعل العمليات المتضمنة في تقديم التدريب عبر الإنترنت مهمة يمكن التحكم فيها.

 

4- مميزات نظام إدارة التعلم الإلكتروني

يأتي نظام إدارة التعلم بفوائد عديدة، وهو ما أدى إلى زيادة معدل استخدامه في الوقت الحاضر. تشمل هذه الفوائد:

4.1 المساعدة على تنظيم وتخزين البيانات كبيرة الحجم

يمكن نظام إدارة التعلم من جمع البيانات الضخمة في الموقع. ما يسهل صيانة وتحديث المواد التعليمية والمناهج الرقمية الخاصة بالمؤسسة التعليمة. 

كما تساهم ميزة التشفير encryption المتقدمة التي تأتي مع معظم أنظمة إدارة التعلم على منع وقوع بيانات المؤسسة والمتعلمين في الأيدي الخطأ.

4.2 تقديم طرق متنوعة من التدريب

تسمح بيئة نظام التعلم الإلكتروني باختيار أنواع مختلفة من أساليب التدريب. ويوفر ذلك مرونة كبيرة لاختيار نوع التدريب المناسب وفقا للموقف التعليمي.

فيمكن الاختيار من بين أنواع الوسائط المختلفة different media، والتقييمات assessments، والمحتوى حسب الطلب on-demand content، بالإضافة إلى المزج المباشر مع احتياجات التدريب المطلوبة.

تخصيص تجارب التدريب عبر الإنترنت

يساعد نظام إدارة التعلم على تحديد مصادر تدريب مختلفة أو مسارات تعلم عبر الإنترنت لمتعلمي الشركات الفرديين. 

وتساعد هذه الميزة كل متعلم في الحصول على التدريب الفردي عبر الإنترنت اللازم لواجبات وظيفته وأهداف التعلم والمعايير الأخرى الخاصة به.

تعزيز إمكانية الوصول إلى التعليم الإلكتروني

تعتبر أنظمة إدارة التعلم إحدى الأدوات التي تساعد على تلبية احتياجات المتعلمين المعاصرين. حيث يمكن نشر الدورات التدريبية عبر الإنترنت وتتبعها دون قيود جغرافية. 

وهو ما يسمح بتوسيع معارف المتعلمين في الشركات وصقل مهاراتهم بقدر ما يمكنهم تسجيل الدخول إلى النظام.

مراقبة أداء المتعلمين وتقدمهم في مساراتهم التعليمية

توفر معظم أنظمة إدارة التعلم تقارير وتحليلات مضمنة بها، تمكنها من تتبع الجوانب المختلفة لبرنامج التدريب عبر الإنترنت، ويمكن اللجوء إلى شراء المكونات الإضافية أو برمجتها داخل المؤسسة لتعزيز وظائف نظام إدارة التعلم في حالة افتقاده لقدرات إعداد التقارير الكافية.

حثي تسمح هذه التقارير بتتبع كل شيء من مشاركة المتعلم إلى نتائج تقييم التعليم الإلكتروني. 

وهو ما يفيد في تحديد الأنماط والاتجاهات عن طريق المخططات والرسوم البيانية.

أتمتة المهام التعليمية والتدريبية

يحول نظام إدارة التعلم المهام الشاقة مثل تنظيم التدريب، وإخطار المتعلم، وعمليات التسجيل، وتتبع إكمالهم للمسارات التدريبية إلى عمليات آلية.

حيث يقوم النظام بإضافة المتعلمين تلقائيًا، ويقوم بتسجيلهم في الدورات المناسبة، وإطلاق الاختبارات، ومنح الشهادات، والوصول إلى التقارير.

وهو ما يوفر الكثير من المجهود والوقت.

دعم التدريب المركزي

يسمح استخدام نظام إدارة التعلم بالتدريب المركزي حيث يتم وضع محتوى الدورة التدريبية والبيانات والمواد التدريبية في مكان واحد سهل الاستخدام. 

يتيح ذلك للمتعلمين الوصول إلى الدورات دون ضغوط. كما أنه يمكن من تقديم تدريب متسق وفعال للجميع في المؤسسة التعليمية.

تعزيز تخصيص الموارد

تساعد منصات نظام إدارة التعلم في العديد من الطرق لتقسيم موارد التدريب بشكل فعال. 

ما يمكن من تحديد جوانب التدريب التي لا تلبي التوقعات. 

وتعتبر القدرة على نشر موارد التدريب عبر الإنترنت على نطاق عالمي ميزة أخرى لنظام إدارة التعلم. 

وهذا يعني أن استخدام هذه الأداة المنفردة يمنح المؤسسة القدرة على إبقاء المتعلمين من الشركات على اطلاع دائم بمصادر التدريب أو التعلم.

5- مهام أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني

هناك أنواع مختلفة من أنظمة إدارة التعلم المتوفرة في السوق، والتي تلبي حالات الاستخدام لكافة المؤسسات، وبالطبع يحتوي كل نظام إدارة تعلم على مجموعة ميزات مختلفة خاصة به.

 

ويكون من الأفضل على كل منظمة أو مؤسسة أن تجد نظام إدارة التعلم الذي يلبي احتياجاتها ومتطلباتها ويفيد المتعلمين أو المتدربين التابعين لها.

وعادة ما يُشار إلى بعض الميزات المهمة والأساسية على أنها معيار. يجب أن يحتوي نظام إدارة التعلم النموذجي على هذه الميزات والمهام التالية:

1. إنشاء المقررات.
2. التقارير والتحليلات لعمليات التعلم أو التدريب.
3. التصميم المتجاوب (Responsive design) الذي يعرض بشكل مناسب حسب اختلاف جهاز المستخدم.
4. أدوات الاختبارات للتعليم عن بعد.
5. مهام التلعيب (Gamification).
6. دعم التعلم الاجتماعي.
7. دعم المواقع وتعدد اللغات.

 

6- أنواع أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني

هناك أنواع عديدة من أنظمة إدارة التعلم، التي يمكن الاختيار من بينها لتلبية احتياجات المؤسسات التعليمية والمنظمات المختلفة:

1. أنظمة إدارة التعلم الفردية: وهي التي تناسب الأشخاص الفرديين، أو المؤسسات والشركات الصغيرة، التي تكون احتياجاتها محدودة.
2. حلول التعليم على مستوى المؤسسة: تناسب هذه الأنظمة المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 فرد، وعادة ما تحتاج إلى أنظمة إدارة تعلم ذات مزايا واسعة.
3. أنظمة إدارة التعلم المجانية: تناسب الاستخدام الفردي، والاستخدام مفتوح المصدر، لكن عادة ما ينقصها الدعم الفني الفعال.
4. أنظمة إدارة التعلم التجارية: تناسب الاستخدام لأي مؤسسة تعليمية أو غيرها، نظير مقابل مادي، وتتميز بوجود دعم فني على مدار الساعة.
5. الخدمة كنموذج برمجي: وهو النظام الشائع لاستخدام أنظمة إدارة التعلم من خلال الأنظمة السحابية.
6. البرامج المرخصة: يتم فيها تخصيص أنظمة إدارة التعلم حسب احتياجات العميل ومتطلباته.
7. أنظمة إدارة التعلم مكان العمل: برامج قائمة بذاتها يتم شراء رخصها أو برمجتها بشكل خاص داخل المؤسسة لتلبية احتياجاتها.

 ---------------------------------

المصدر:

WHAT IS LEARNING MANAGEMENT SYSTEMS