الجمعة، 6 نوفمبر 2020

ما هو نظام إدارة التعلم؟

أنظمة إدارة التعلم (LMSs)Learning Management Systems  مصطلح شائع يتكرر كثيرا في المقالات والموضوعات والأوراق المتعلقة بالتعلم الإلكتروني، والاستخدام الشائع لهذا المصطلح يجعل من الضروري معرفة ما يعنيه، وما هي خصائصه وفوائده.

نظام إدارة التعلم هو تطبيق برمجي يستخدم للتوثيق والتتبع وإعداد التقارير والإدارة والأتمتة وتقديم الدورات والمقررات التعليمية وتعلم وتطوير البرامج أو البرامج التدريبية. وبعبارات بسيطة، يمكننا أن نعرفه بأنه التطبيق الذي يمكنك من إنشاء وتوصيل وعمل التقارير اللازمة للبرامج التعليمية والدورات التدريبية.



تم تصميم أنظمة إدارة التعلم لتحديد فجوات التدريب والتعلم باستخدام التقارير والبيانات التحليلية. تركز هذه الأنظمة على تقديم التعلم عبر الإنترنت، كما أنها تدعم أيضا مجموعة من الاستخدامات.

يعمل نظام إدارة التعلم في معظم الأوقات، من خلال برنامج الاستعراض بعد تسجيل الدخول الآمن. ويوف ذلك وصولا سهلا للطلاب والمعلمين إلى المقررات التعليمية والدورات التدريبية. وبالتالي، يمكن المسؤولين والإداريين من التحقق من تقدم الطلاب وإجراء التحسينات.

 


وظائف نظام إدارة التعلم

يعتمد دور نظام إدارة التعلم على أهداف المؤسسة التعليمية. كما أنه يعتمد على استراتيجية التدريب عبر الإنترنت والنتائج المرجوة.

يساعد نظام إدارة التعلم على نشر وتتبع مبادرات التدريب عبر الإنترنت. حيث يتم تحميل هذه الأصول والمصادر على نظام إدارة التعلم ليسهل الوصول إليها من قبل المتعلمين عن بُعد. هذا الدور هو الاستخدام الأكثر شيوعًا لأنظمة إدارة التعلم.

وفي بعض الأحيان، يأتي نظام إدارة التعلم مضمنا مع أدوات تأليف التعليم الإلكتروني. تمكّنك هذه الأدوات من تطوير مواد تدريبية عبر الإنترنت دون الحاجة إلى برامج خارجية إضافية.

 

تستفيد الشركات المؤسسات المختلفة من أنظمة إدارة التعلم بدلاً من التدريب التقليدي لتدريب موظفيها. هذا لأنه يشرك المتعلمين في إنشاء وتوزيع وتتبع تدريب الموظفين.

 

من يستخدم نظام إدارة التعلم

يستخدم نظام إدارة التعلم من قبل أي شخص يشارك في تقديم التدريب. فيعد نظام إدارة التعلم أداة رائعة تساعد في جعل العمليات المتضمنة في تقديم التدريب عبر الإنترنت مهمة يمكن التحكم فيها.

 

مميزات نظام إدارة التعلم

يأتي نظام إدارة التعلم بفوائد عديدة، وهو ما أدى إلى زيادة معدل استخدامه في الوقت الحاضر. تشمل هذه الفوائد:

1- المساعدة على تنظيم البيانات الضخمة وتخزينها بأمان.

2- تقديم طرق متنوعة من التدريب.

3- تخصيص تجارب التدريب عبر الإنترنت.

4- تعزيز إمكانية الوصول إلى التعليم الإلكتروني.

5- مراقبة أداء المتعلمين وتقدمهم في مساراتهم التعليمية.

6- أتمتة المهام التعليمية والتدريبية.

7- دعم التدريب المركزي.

8- تعزيز تخصيص الموارد.

 

مهام أنظمة إدارة التعلم

هناك أنواع مختلفة من أنظمة إدارة التعلم المتوفرة في السوق، والتي تلبي حالات الاستخدام لكافة المؤسسات، وبالطبع يحتوي كل نظام إدارة تعلم على مجموعة ميزات مختلفة خاصة به.

 


ويكون من الأفضل على كل منظمة أو مؤسسة أن تجد نظام إدارة التعلم الذي يلبي احتياجاتها ومتطلباتها ويفيد المتعلمين أو المتدربين التابعين لها.

وعادة ما يُشار إلى بعض الميزات المهمة والأساسية على أنها معيار. يجب أن يحتوي نظام إدارة التعلم النموذجي على هذه الميزات والمهام التالية:

1- إنشاء المقررات.

2- التقارير والتحليلات لعمليات التعلم أو التدريب.

3- التصميم المتجاوب (Responsive design) الذي يعرض بشكل مناسب حسب اختلاف جهاز المستخدم.

4- أدوات الاختبارات للتعليم عن بعد.

5- مهام التلعيب (Gamification).

6- دعم التعلم الاجتماعي.

7- دعم المواقع وتعدد اللغات.

 

أنواع أنظمة إدارة التعلم

هناك أنواع عديدة من أنظمة إدارة التعلم، التي يمكن الاختيار من بينها لتلبية احتياجات المؤسسات التعليمية والمنظمات المختلفة:

1- أنظمة إدارة التعلم الفردية: وهي التي تناسب الأشخاص الفرديين، أو المؤسسات والشركات الصغيرة، التي تكون احتياجاتها محدودة.

2- حلول التعليم على مستوى المؤسسة: تناسب هذه الأنظمة المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 فرد، وعادة ما تحتاج إلى أنظمة إدارة تعلم ذات مزايا واسعة.

3- أنظمة إدارة التعلم المجانية: تناسب الاستخدام الفردي، والاستخدام مفتوح المصدر، لكن عادة ما ينقصها الدعم الفني الفعال.

4- أنظمة إدارة التعلم التجارية: تناسب الاستخدام لأي مؤسسة تعليمية أو غيرها، نظير مقابل مادي، وتتميز بوجود دعم فني على مدار الساعة.

5- الخدمة كنموذج برمجي: وهو النظام الشائع لاستخدام أنظمة إدارة التعلم من خلال الأنظمة السحابية.

6- البرامج المرخصة: يتم فيها تخصيص أنظمة إدارة التعلم حسب احتياجات العميل ومتطلباته.

7- أنظمة إدارة التعلم مكان العمل: برامج قائمة بذاتها يتم شراء رخصها أو برمجتها بشكل خاص داخل المؤسسة لتلبية احتياجاتها.

 ---------------------------------

المصدر:

WHAT IS LEARNING MANAGEMENT SYSTEMS

 

 

الاثنين، 16 مارس 2020

مجموعات العمل والتواصل عن بعد


مجموعات العمل والتواصل عن بعد:


يقدم الموقع التالي سبورة بيضاء للتواصل والتشارك عن بعد بين فريق العمل

 Miro

ويتيح بذلك:
  • جلسات العصف الذهني المباشرة
  • التصميم والأبحاث المشتركة
  • متابعة سير الأعمال
  • التخطيط الاستراتيجي المباشر
  • الخرائط والتخطيطات المباشرة



الموضوعات المرتبطة